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农民工在遭遇薪资拖欠时，可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满，可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时，任何单位和个人均有权举报拖欠行为，相关部门需公开举报渠道，实行首问责任制，确保问题得到及时处理并反馈结果。
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1.电话投诉：拨打本地劳动执法监察大队。2.法律途径：可申请支付令，向法院提交，请求支付令。3.直接行动：去劳动行政部门申请劳动仲裁。4.法律救济：对仲裁不满可于15日内诉诸法院，寻求公正判决并强制执行。
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劳动争议仲裁时效一年，自权益受损之日起算。终局裁决当即生效；非终局裁决须在15天内诉讼否则生效。试用期内劳动者提前三天可解除合同，正式工需提前三十天书面通知，否则需赔偿雇主损失。劳动者主动离职，雇主无需赔偿，但不得强制挽留或扣薪。提前通知为法定义务，但无需雇主批准。
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劳动仲裁胜诉后，当事人需在7天内履行义务，否则可在1年内向当地法院申请强制执行。如用人单位拒绝付款，劳动者可提起诉讼，并要求用人单位支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。
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