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  • 义乌市劳动保障律师-郑康律师
    郑康律师 推荐
    浙江冠森律师事务所 义乌市香山路428号一楼冠森律所郑康办公室
    5.0

    来自107人评价

    帮助人数:3675
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    131-7493-5666
    更多> #律师简介:预约咨询、委托请加郑康律师微信:13174935666。郑康律师:现为浙江冠森律师事务所合伙人,法学专业毕业,在校即通过国家司法考试获得法律职业资格,毕业后在义乌执业,共代理或办理几百件各类民商事及刑事辩护案件,主要业务领域涉及刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、借贷纠纷、婚姻继承、劳动争议、知识产权、侵权责任、交通事故赔偿等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。在扎实开展传统诉讼业务的同时,郑律师对于企业合同法律文书制作与管理、股权转让、欠款催收、公司风险防范、劳动争议预防及应对等方面有独特的才能和丰富的经验。先后为本地多家中小企业提供常年法律顾问服务、专项法律服务,涉及制造企业、贸易公司、担保公司、投资公司、代理公司等各行各业,形成了自己的中小企业法律顾问的专业化定位,并取得显著的成效。郑律师秉承“敬业、诚信、高效、求实”的执业理念,勤勉敬业,每一个案件务求最大限度地维护当事人的合法权益,为当事人提供高效、优质的法律服务。
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  • 义乌市劳动保障律师-吴坚平律师
    浙江拓思律师事务所 浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:1653
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-2909-4749
    更多> #律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
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  • 义乌市劳动保障律师-郑正律师
    浙江金奥律师事务所 金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
    5.0

    来自269人评价

    帮助人数:129
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-3595-3113
    更多> #律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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  • 义乌市劳动保障律师-柳涛律师
    浙江远德律师事务所 浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
    5.0
    帮助人数:46
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-6799-9906
    更多> #律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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  • 义乌市劳动保障律师-张飞勇律师
    浙江泽鉴律师事务所 金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
    5.0
    帮助人数:377
    139-6796-1772
    更多> #律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
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  • 义乌市劳动保障律师-吕仙娜律师
    浙江三星律师事务所 浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
    0.0
    帮助人数:86
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-0589-6393
    更多> #律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
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  • 义乌市劳动保障律师-申思佳律师
    浙江金奥律师事务所 浙江省金华市李渔路1168号创新国际商务大厦a座六楼浙江金奥律师事务所
    5.0
    帮助人数:110
    135-8801-1005
    更多> #律师简介:申思佳律师,浙江金奥律师事务所专职律师,毕业于浙江万里学院,擅长民商法(含合同法、银行保险、公司法、婚姻家庭、劳动争议等)、各类公司非诉讼业务以及不良资产案件。执业期间参与办理了民间借贷纠纷,公司合同纠纷,交通事故纠纷案件,不良资产回收案件,以及刑事案件,积累了一定的办案经验。本人责任心强,勤勉敬业,努力为当事人提供专业的法律服务。
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  • 劳动者离职后,通常无法继续领取生育津贴。因为生育津贴是基于在职状态提供的福利,旨在确保女性职工在产假期间享有适当的薪资福利。一旦离职,劳动者将失去享受生育保险相关权益的资格。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 年假不计入工时,但如员工在年假期间工作,则视为加班并按三倍工资支付。年假天数与工作年限相关,累计工作不足1年者享5天,10-20年者享10天,20年以上者享15天。请注意,国家法定节假日及周末休息日不属年假范畴。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 我国现有七个法定节日:元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节,公民可享十一天连续假期。此外,还有四个由政府决定并公布的法定节日,以满足部分公民的特殊需求。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 对于在职或退休后不久去世的公务人员,将发放一次性抚恤金。烈士家属获80个月基本工资或离退休费,因公牺牲者家属获40个月,病故者家属获20个月。具体依据相关规定执行。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 员工休年假需经领导批准。用人单位可集中或分阶段安排年假。劳动者需向单位提交休假申请,经审批同意后方可享受年假及相关待遇。建议提前沟通并合理安排,确保权益不受影响。 #劳动纠纷 921次阅读
  • 这种做法合法。医生未在诊断证明中注明休息时间,患者可要求开具病假条。员工申请病假,需出示完整病历和疾病证明书,按证明中的休息时间批准。若无法提交,单位可能视为事假处理。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 涉及接触职业病危害工作岗位的劳动者,其在离职之前未能按规定接受职业健康检查;此外,对于疑似患有职业病的患者而言,若处于诊断或医学观察阶段,也同样无法享受此类保护。在本单位中,已经患有职业病或在工作过程中受伤,且被认定为丧失或部分丧失了劳动能力的人员。 #劳动纠纷 1450次阅读
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