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擅长专业:
婚姻家庭
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合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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义乌市劳务派遣律师在线服务
郑康律师
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浙江冠森律师事务所
义乌市香山路428号一楼冠森律所郑康办公室
5.0
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来自107人评价
帮助人数:3675
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-7493-5666
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#律师简介:预约咨询、委托请加郑康律师微信:13174935666。郑康律师:现为浙江冠森律师事务所合伙人,法学专业毕业,在校即通过国家司法考试获得法律职业资格,毕业后在义乌执业,共代理或办理几百件各类民商事及刑事辩护案件,主要业务领域涉及刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、借贷纠纷、婚姻继承、劳动争议、知识产权、侵权责任、交通事故赔偿等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。在扎实开展传统诉讼业务的同时,郑律师对于企业合同法律文书制作与管理、股权转让、欠款催收、公司风险防范、劳动争议预防及应对等方面有独特的才能和丰富的经验。先后为本地多家中小企业提供常年法律顾问服务、专项法律服务,涉及制造企业、贸易公司、担保公司、投资公司、代理公司等各行各业,形成了自己的中小企业法律顾问的专业化定位,并取得显著的成效。郑律师秉承“敬业、诚信、高效、求实”的执业理念,勤勉敬业,每一个案件务求最大限度地维护当事人的合法权益,为当事人提供高效、优质的法律服务。
咨询律师
吴坚平律师
浙江拓思律师事务所
浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1653
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2909-4749
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#律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
咨询律师
柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
咨询律师
张飞勇律师
浙江泽鉴律师事务所
金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
5.0
分
帮助人数:377
139-6796-1772
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#律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
咨询律师
郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
分
来自269人评价
帮助人数:129
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
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#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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申思佳律师
浙江金奥律师事务所
浙江省金华市李渔路1168号创新国际商务大厦a座六楼浙江金奥律师事务所
5.0
分
帮助人数:110
135-8801-1005
更多>
#律师简介:申思佳律师,浙江金奥律师事务所专职律师,毕业于浙江万里学院,擅长民商法(含合同法、银行保险、公司法、婚姻家庭、劳动争议等)、各类公司非诉讼业务以及不良资产案件。执业期间参与办理了民间借贷纠纷,公司合同纠纷,交通事故纠纷案件,不良资产回收案件,以及刑事案件,积累了一定的办案经验。本人责任心强,勤勉敬业,努力为当事人提供专业的法律服务。
咨询律师
吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
分
帮助人数:86
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
更多>
#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
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劳务派遣有人数限制吗
用人单位需严格限制劳务派遣用工,被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划,两年内降至规定比例,期间不得新招聘被派遣劳动者。
#劳动纠纷
874次阅读
非法劳务如何定罪
企业需依法签署劳务派遣合同或协议,经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业,将被劳动行政主管部门制止和惩罚,包括停止违法活动、没收非法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下罚款;无法提供违法所得的企业,将处以五万元人民币以内罚款。
#劳动纠纷
1348次阅读
劳务派遣怎么辞职
劳务派遣员工离职需提前:试用期三日,正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时,派遣机构结算工资、费用,开具终止合同证明。如遇合法权益受损,员工有权随时依法辞职,无需经批准,需提供书面通知。
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外包属于劳务派遣吗
劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行,但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束;反之,劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作,进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。
#劳动纠纷
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经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
从事劳务派遣需满足四点关键要求:一是注册资金不少于200万人民币;二是拥有稳定且完备的经营场所及设施;三是实施依法合规的劳务派遣管理制度;四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件,确保服务质量和运营效率。
#劳动纠纷
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劳务派遣用工数量有何法律规定
劳务派遣有法定限制,不得超过用工总量的10%。其作为补充,适用于临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣公司与劳动者建立劳资关系,将他们派往实际工作单位,受用工单位管理和指导,进行职业活动。
#劳动纠纷
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公司劳务派遣员工的工资进应付职工薪酬吗
2.安全套是间接证据,无法单独证明有组织卖淫活动,需结合涉案人员、嫖客等的证词和意见,共同构建完整证据链。3.证据是经科学和法律规范整理的、能证明法定案情的文件、数据或陈述等书面材料。
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