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农村雇工意外摔死，应如何赔偿

在法律层面，雇佣或劳务关系中，用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤，责任由接受劳务者承担；劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。 #工伤赔偿 1316次阅读
公司聚餐后发生的交通事故是否算工伤

公司集体宴会后的交通事故是否算工伤，视情况而定。若为公司组织，视为工作延续，非个人原因导致的车祸可算工伤；但员工自发活动则不属于工伤范围，公司无需赔偿。 #工伤赔偿 1228次阅读
发生工伤后应如何妥善处理

处理工伤流程如下：紧急救治并转送医疗机构；30天内或一年内，由单位或受害方申请工伤认定；治疗稳定后，共同申请劳动能力鉴定；准备相关材料，向社保机构申请工伤赔偿，雇主负责赔付；若雇主未缴足保险，受害者可申请基金支付，随后追偿于雇主。 #工伤赔偿 1027次阅读
工伤无人负责且无劳动合同，应该如何处理

在无保障合同的工伤事故中，首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后，申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费，保留工资。康复后进行能力评估，按等级索赔。如遇拒赔，可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。 #工伤赔偿 1268次阅读

单位制职工工伤情况下能否解除劳动合同

企业不得在工伤医疗期内裁员或无故解雇，否则需双倍赔偿。孕期女员工解约，按服务年限补偿，满一年一月工资，不满六个月补偿半个月。违法解约加倍赔偿。裁员时，按服务年限给予经济补偿，违法则双倍支付。对孕产期妇女，不得随意解除合同，解雇按工作年限计付相应工资。 #工伤赔偿 895次阅读
八级残疾的严重程度如何

我国工伤八级标准涉及：言语沟通困难、轻度甲状腺受损、心肺功能异常、性功能障碍、一侧输精管严重损及无法手术修复、单侧睾丸切除。工伤后，员工虽需医疗辅助，但日常生活自理能力基本保持。 #工伤赔偿 928次阅读
公司不报工伤，该怎么办

即使企业未主动申报，工伤员工有权利自主申请鉴定。维权途径包括：一、投诉工伤保险机构，索要企业未上报的理赔；二、通过法律途径，如法庭强制执行协议中企业应支付的治疗费用；三、选择劳动仲裁解决争议；四、对仲裁结果不满可上诉法院。这四种方式旨在保障劳动者工伤权益。 #工伤赔偿 942次阅读