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如果公司未按规定为员工缴纳五险一金,员工有权利选择通过劳动仲裁或劳动监察渠道,寻求法律支持,要求公司补缴相关社保。员工还有权以公司未足额缴纳五险一金为由,提出解除劳动合同,并向公司追讨应得的经济赔偿和补贴。这既维护了员工的合法权益,也促进了企业依法依规用工,为构建和谐劳动关系提供了保障。
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我国法律规定,劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款,否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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在我国,从事律师职业主要有两种路径:一是成为律师事务所的专职律师,二是选择成为独立执业律师。对于选择独立执业的律师来说,他们需要自行承担并缴纳社会保险的五项费用,这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着独立执业律师在享受职业自由的同时,也需要承担更多的经济责任。这样的制度设计旨在平衡律师的自由度与责任,确保他们在提供服务的同时,也能保障自己的基本生活需求。
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补缴社保费用的诉讼,可向原告所在地法院提起。管辖权依据当事人常驻地,自然人以户籍或长期居住地为准,机关团体以主要办公地为准。若社保缴纳地与常驻地不同,可在缴纳地法院起诉。跨区域纠纷可在任一地法院起诉,由最高人民法院指定管辖法院审理。
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