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江苏 淮安 盱眙县 劳动纠纷 劳动关系

盱眙县劳动关系律师在线服务

  • 盱眙县劳动关系律师-王旻吉律师
    江苏盱和律师事务所 江苏省盱眙县家禧广场2号楼5020
    5.0分
    帮助人数：253
    #律师标签：有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-5230-3547
    更多> #律师简介：王旻吉律师，于2017年正式从事律师行业，现就职于江苏盱和律师事务所。职业后，一直兢兢业业，秉承全心全意维护当事人权益的宗旨，多次参与域内社会影响较大的各类型刑事、民事及行政案件，鲜有败绩，取得了当事人的充分信任。与此同时，王旻吉律师一直担任当地多家企事业单位法律顾问，多次帮助解决重大问题，并积极参加各类社会公益法律服务。王旻吉律师精通于公司事务、刑事辩护、交通事故、家事纠纷及各类合同纠纷。
    咨询律师
  • 盱眙县劳动关系律师-王梦静律师
    江苏天帆律师事务所 淮安市经济技术开发区海口路111号C305
    0.0分
    帮助人数：20
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    188-0066-0706
    更多> #律师简介：擅长合同纠纷，劳动争议，婚姻家事，人身损害赔偿等领域纠纷
    咨询律师
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盱眙县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 雇佣未成年工怎么处罚
    雇佣未成年工是违法行为，将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款，甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 公司地址搬迁可以要补偿吗
    公司地址迁移时，员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移，企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移，原劳动合同继续有效，无需额外补偿。因此，员工在面对公司迁移时，应根据自身情况做出选择，并及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。 #劳动纠纷 1284次阅读
  • 试用期被公司辞退怎么办
    劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。 #劳动纠纷 871次阅读
  • 多少岁以下算童工
    根据相关法律法规，16周岁及以下的劳动者被视为童工，而16至18周岁的则称为未成年工。未成年工禁止从事井下矿场、高温、高危险性行业及营业性夜总会等工作。违反此规定，劳动行政管理机关将进行罚款处罚。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们不受劳动伤害。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 离职补偿金如何计算
    离职补偿金计算方法如下：员工在公司每工作满一年，发放一个月基本工资作为补偿金。若员工工作超过半年但不足一年，按一年计算；若工作不足半年，则发放半个月基本工资作为补偿金。此方案确保了员工根据在公司的工作年限获得合理补偿。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 劳动法公司辞退员工补偿标准是多少
    用人单位违法解除劳动关系，需支付员工经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工工龄和解除合同前十二个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。 #劳动纠纷 1146次阅读
  • 辞退劳务关系员工需要赔偿吗
    解聘劳务关系员工需支付经济补偿。根据我国法律，补偿基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无正当理由解聘，需支付双倍补偿金，违反《劳动合同法》。 #劳动纠纷 1353次阅读

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