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连续工作四个月后被解雇，若劳动者无过失，应享有经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。因劳动者过失被辞退，用人单位可单方解除合同且不赔偿。用人单位违法解除，需支付双倍工资赔偿。
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寒假工在未签署合同的情况下，离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资，员工可首先向用人单位提出支付请求，积极沟通协商。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
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企业破产清算时，需向员工支付经济补偿金，计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。同时，拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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劳动合同期满后，若用人单位选择不续签，应视为劳动合同终止。我国法律未规定自动解除合同，合同到期且双方未表示异议时，合同继续有效。若合同到期未续签或一方不愿继续执行，则视为合同终止。对于终止的劳动合同，雇主需支付经济补偿金，具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
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