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企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件，解聘合法。解除劳动关系时，需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工，无论实习多久，用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益，但如因不满足用工需求被解雇，则无权获得补偿。
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在订立传媒公司劳动合同时，需包括聘用单位及劳动者信息、合同期限、职位内容、劳动保护、薪酬福利、工作纪律等要素。制定需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规，经双方平等协商后自愿签署，共同遵守。员工入职后，用人单位应建立职工名册，告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等，劳动者也有权了解基本情况。
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审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定，若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益，则无效。双方达成共识后，应书面确认变更劳动合同，各自保留一份。规章制度应明确合理调岗的情境，降低企业风险。日常人事管理应完善制度，考核、书面检讨等可作为调岗依据。调岗调薪需充分合理，制定薪酬制度并设定薪酬区间。以书面形式通知员工，并妥善保管相关证据，尤其是因业绩不佳调岗的资料。
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员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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