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虽然长期值夜班不违反国家法，但根据我国劳动法，劳动合同中明确不得上夜班或女性员工处于哺乳期且婴儿不满一岁则不受此限。现行合法工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位应确保员工每周至少休息一天。
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即使公司注销，劳动者仍可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因公司注销后，其法人资格消失，无法作为诉讼主体，但劳动者可按规定向仲裁机关提交申诉登记表、申诉书及身份证明等材料，启动劳动仲裁程序。
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即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要存在真实有效的劳动关系，劳动者仍有权要求开具离职证明书。因为用人单位有法定责任为离职员工开具相关证明，并协助办理档案和社会保险转移手续。这是保护劳动者权益的重要措施，确保他们在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。所以，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得离职证明书，以证明他们与用人单位的劳动关系已经终止。
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若员工选择主动辞职，他们将无法获得失业救济金。然而，若员工因公司原因被迫离职，并且在离职后完成了失业登记，同时展现出积极的求职态度并满足其他相关条件，他们则有资格申请失业救济金。这一制度旨在保障那些因非个人原因失去工作的员工，为他们提供一定的经济支持，帮助他们度过难关，重新寻找工作机会。
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