-
关于离职违约金合法性，根据我国法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用，且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
#劳动纠纷
978次阅读
-
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位，非正式编制。建议深入调查，收集证据，并寻求警方协助以挽回损失。同时，警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
#劳动纠纷
887次阅读
-
劳动者岗位变动后被解雇，赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退，公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职，视为非法解除，应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍，经济补偿以三倍为基准，最高不超过12年。
#劳动纠纷
1315次阅读
-
遇到薪资拖欠，劳动者可采取多项措施维权：可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门反映；也可申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。如有欠条，可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可在两年内申请强制执行。
#劳动纠纷
1485次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
