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公司倒闭后，拖欠的工资应如何处理

企业破产清算中，职工薪酬、福利（如医疗费、工伤保险等）及个人社保债务无需申报，由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿，对清单有异议可要求修正；管理人未响应或纠正，员工可依法诉诸法院。 #工伤赔偿 1198次阅读
工人在工作过程中受伤，责任应由谁承担

在雇佣中，雇员工伤责任归属视具体情况：若为雇佣关系，雇主需负法律责任；如属承揽关系，雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿，非雇佣关系中，员工可向第三方和雇主双方索赔。 #工伤赔偿 932次阅读
哪些情况不属于工伤

不属于工伤的情况包括：蓄意犯罪、醉酒或吸毒时受伤，以及自我伤害。工伤定义为工作期间发生的生产劳动或工作任务相关的身体伤害，涵盖临时任务、紧急工作、发明创新等对公司有益的行为中所受伤害。 #工伤赔偿 1045次阅读
误伤工友重伤会面临刑事责任吗

在工地事故中，误伤工友致重伤的法律责任视具体情况判定。通常，这包括造成严重身体伤害如肢体残疾或面容损毁，或严重影响生理功能，致人健康重创。若被定性为过失致人重伤罪，责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役。 #工伤赔偿 1424次阅读

试用期辞退员工是否需支付赔偿金

试用期内企业辞退员工需遵守法定情形：员工不符合岗位素质、违规违纪、严重损害公司利益、兼职影响生产、医疗期后无法胜任原工作或经过培训调整后仍不达标。合法解除时，需提前通知或支付补偿。违法辞退将承担赔偿责任。 #工伤赔偿 1327次阅读
处理工伤死亡的流程是怎样的

在员工意外死亡后，应立即报告工伤保险机构申请工伤认定。劳动监察等机构会调查责任并确认工伤。若已购买工伤保险，将按规则支付一次性费用；未买保险则参照人身损害赔偿法，金额可能高于工伤补偿。 #工伤赔偿 1439次阅读
用工单位能否无故解雇孕妇

在特定情况下，如未进行职业健康检查、疑似职业病观察期、患职业病或工伤员工、法定医疗期内员工及孕期至哺乳期女性，依据《劳动法》第40条和第41条，用人单位不得单方解除劳动合同。公司将依法保障您的权益。 #工伤赔偿 912次阅读