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马海量律师
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河南大乘律师事务所
河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:75
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-3752-2768
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#律师简介:马海量,河南大乘律师事务所专职律师,郑州版权纠纷调解中心调解员,中国政法大学民商法专业硕士在读。曾为某证券股份有限公司、某国际金融控股有限公司、某投资管理有限公司、某科技园发展有限公司、某控股有限公司等多家单位提供法律服务。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。业务范围:民商事诉讼及仲裁、医疗损害、刑事辩护、资产处置、企业治理与股权纠纷等律所地址:河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
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被公司开除了有工资吗
在大多数情况下,被公司辞退的员工都享有领取薪资的权利。企业在决定解雇员工时,必须遵循合法、规范的流程及合理的原因。若企业以非法方式解除劳动关系,那么该员工将不仅仅能够得到其在任职期间所应得的工资,甚至还有权要求企业支付相应的赔偿金。然而,如果员工因为自身严重过失而导致企业依法解除劳动合同,那么其工资仍需结算到离职当日为止。
#劳动纠纷
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公司裁员赔偿金是税后还是税前
企业在实施裁员计划过程中所支付赔偿款项的金额一般以税前工资为准。具体来说,裁员赔偿金旨在作为对雇员由于失去现有职位所承受的经济压力的补偿性措施,其核算标准应当依据雇员在解除或终止与其劳动关系之当日之前的十二个月内所有工资收入的平均值来确定。值得注意的是,此处所提及的“平均工资”特指的是雇员在上述期间内所获得的税前工资总额。
#劳动纠纷
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试用期离职不批准直接走了有工资吗
在试用期间,若劳动者有意结束雇佣关系并提出离职申请,但未得到用人单位批准直接离开,其仍然有权获得相应财务报酬。根据相关法律规定,在试用期阶段,劳动者只需提前三天向用人单位发出书面通知,即可单方面终止劳动合同。因此,只要您具备严格遵守正式的通知程序的行为准则,用人单位即需依照您实际参与工作的天数来计算并支付相应的薪资待遇。
#劳动纠纷
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未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
对于未按照法定程序正式签订就业合同而享有的双倍薪资赔偿金,所涉及到的计算周期往往是从员工加入企业后的下一自然月起计算,并且在计算最大限度时不会超过十一个月。至于该赔偿金额的具体核算基础,则普遍以劳动者在此期间应该获得的工资报酬为依据进行操作,这其中包括了计时工资或计件工资乃至奖金、津贴和福利待遇等各类货币形式的收益内容。
#劳动纠纷
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北京被裁员补偿标准是多少
若贵公司员工在北京不幸遭遇裁员问题,经济赔偿应按照该劳动者于本公司所服务的年限进行计算。凡满一年者,均可获得一个月工资的相应补偿。而对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一整年进行计算。针对未满六个月的情形,赔偿金额为半个月工资。所谓“月工资”,即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
#劳动纠纷
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工伤享受绩效工资吗
对于受到工伤伤害的员工来说,他们在停工留薪期间所享受的原工资及福利待遇保持不变,其中通常也包含了绩效工资。然而,若绩效工资的发放与实际工作表现息息相关,且在工伤期间由于身体原因无法达到预期的工作成果,那么这部分绩效工资的发放便可能引发争议。针对此类情况,我们需要依据用人单位的绩效考核制度以及实际情况进行全面分析和评估。
#劳动纠纷
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辞职工资咋算
在办理离职手续时,您的薪资将根据您实际工作时间以及双方约定的薪酬标准进行精确核算。若您依照法定程序正常离职,则用人单位有义务在与您解除或终止劳动合同的同时,一次性支付您所有应得的薪资,其中包括您在正常工作期间所获得的基本工资、加班费、津贴及各类补贴等。然而,若您因违反相关规定而遭解雇,这可能对您部分薪资的发放产生影响。
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原来每平交100、200。现在想多交可以吗?
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗?
[律师回复] 已经看到您的问题,马上联系您,请保持电话畅通 。
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拖欠工资?
[律师回复] 你好,可以起诉要求还钱的
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毕业生和企业签订了三方协议,毕业之后企业违约了,可以要求赔偿违约金吗?
[律师回复] 毕业生和企业签订三方协议后,企业违约是可以要求赔偿违约金的。
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老板欠工资不跟,?
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公司强行调岗不想去怎么申诉?
[律师回复] 检查您与单位签订的劳动合同中是否有相关规定或约定。如果合同中明确规定了您的岗位,并且没有提及岗位调整的情况,那么单位强制调岗可能是违反合同的
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