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马海量律师
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河南大乘律师事务所
河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:75
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-3752-2768
更多>
#律师简介:马海量,河南大乘律师事务所专职律师,郑州版权纠纷调解中心调解员,中国政法大学民商法专业硕士在读。曾为某证券股份有限公司、某国际金融控股有限公司、某投资管理有限公司、某科技园发展有限公司、某控股有限公司等多家单位提供法律服务。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。业务范围:民商事诉讼及仲裁、医疗损害、刑事辩护、资产处置、企业治理与股权纠纷等律所地址:河南省平顶山市新华区建设路西段建宏国际大厦7楼、12楼(生态园对面)
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公司原本想不续签后面又改了怎么办
合同到期公司不续签分两种情况:若用人单位主动提出终止合同,需支付经济补偿金给员工;若员工选择不续签,只有当新合同待遇降低时,员工才有权获得经济补偿金。若新合同待遇不降低,员工则无权获得此项报酬。因此,员工需根据具体情况判断是否续签,以维护自身权益。
#劳动纠纷
999次阅读
员工盗窃香烟被拘留公司怎么办
若被拘留不代表被追责,用人单位不得因此解雇员工。但员工若因拘留违反公司规章、严重失职、营私舞弊,造成重大损失,或签合同时隐瞒拘留事实构成欺诈,用人单位有权解除合同。
#劳动纠纷
937次阅读
拒绝出差被辞退怎么办
员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
#劳动纠纷
1359次阅读
劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
#劳动纠纷
1256次阅读
签长期合同五年实习期多久
劳动合同期限五年,试用期不超六个月;合同期限不足三月,不得设试用期;期限三月至一年,试用期不超一月;期限一至三年,试用期不超二月;期限超过三年,试用期不超六月。
#劳动纠纷
1442次阅读
和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办
签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求,赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构(第三方)签订劳动合同,而非直接与企业签署,因此劳动者身份为派遣性质,非正式员工。
#劳动纠纷
1413次阅读
辞退前离职了怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同,试用期则只需提前三日通知。双方协商一致亦可解除。劳动者在通知期满后,应完成工作交接并办理离职手续,经用人单位同意后方可离职。这是根据我国相关法律规定执行的。
#劳动纠纷
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