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哪些情形可以享受工伤待遇

职员在以下情况下可依法享有工伤权益：1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪；2）工作日内工作场所内因职务受伤；3）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。 #工伤赔偿 1246次阅读
工伤认定期间能否解除劳动关系

在工伤认定期间，雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除，劳动者要求维持合同，雇主需继续履行职责并保障福利；反之，劳动者不续或合同无法履行，雇主须双倍支付经济补偿。 #工伤赔偿 1050次阅读
农村建房摔伤房主应承担多少责任

在农村建房中，如果发生伤亡事故，房屋所有人需承担法律责任，前提是工人由房主直接雇佣。若工人也有过错，责任需合理分配。然而，如果房主将建房工程转包给包工头，则工人受伤时的法律责任应由包工头承担，而非房屋所有人。 #工伤赔偿 1320次阅读
劳动合同逾期终止需要满足哪些条件

我们重视职业病员工权益，未体检者暂不离岗；职业病及工伤员工享有特殊关怀；疾病或非工伤员工医疗期照常支持；孕期、产假、哺乳期女性需求满足；超龄临近退休员工，将提供个性化保障措施。 #工伤赔偿 1250次阅读

在哪些情况下，单位不得解除劳动合同

在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。 #工伤赔偿 1364次阅读
病假期间能否解除劳动合同

中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 #工伤赔偿 872次阅读
劳动者因工致残，用人单位能否终止劳动合同

保护因公致残劳动者，企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作，以及发明创造和技术改良中发生的伤害，都被视为工伤，依法处理。 #工伤赔偿 1034次阅读