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  • 无论员工当月是否工作满一个月,公司都需依法为其缴纳当月社保。同时,公司必须严格依照国家法规,对个人和企业应分摊的社保费用进行明确划分,并坚决避免任何违反社会保险法的行为。 #劳动纠纷 1276次阅读
  • 全年有11个法定假日和104个周末,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。从业者每日工作时长不超过8小时,平均每周工作44小时以内,并至少休息一天。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 工人退休手续办完后,月初可获退休证,由原公司发放。退休员工当月仍享原薪,次月转领退休金或津贴。员工离世当月起停发。原公司将颁发退休离职证明,格式统一由各省市自治区印制。 #劳动纠纷 1150次阅读
  • 在农业保险缴纳满8年后,转为社会保障体系中的险种,原有年限有效。转移流程:参保单位或个人前往乡镇(区县)农业保险管理部门申请转保,提供相关证明文件。经严格审查后填写个人账户变更申报表,乡镇(区县)农业保险管理机构录入相关信息。系统检测未使用资金,无则无法办理,有则提示前往其他乡镇办理。最后打印受理通知单交给申请人,并在5个工作日内上传相关资料至区县农业保险中心。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 参保男职工可享受生育保险福利包括:计划生育手术及并发症治疗费用可从生育保险基金获补偿与报销;其农业户口未参保配偶在产假期间申领独生子女父母光荣证,可享受500元生育护理假补贴。 #劳动纠纷 939次阅读
  • 确实,这是一个切实可行的解决方案。当雇主未能按时足额支付员工工资时,员工完全有权终止与雇主的劳动关系。同时,员工还有权依据法律规定行使劳动合同的单方解除权,并有权向当地劳动行政管理部门投诉,要求劳动行政部门敦促雇主在规定时间内支付拖欠的工资。这一措施旨在保护员工的合法权益,确保他们得到应有的劳动报酬。 #劳动纠纷 1229次阅读
  • 有责底薪是指员工需完成公司每月设定的业务指标才能获取基本薪酬,而无责底薪则只要求员工按时出勤和遵守规章制度,与工作业绩无关。前者以实际数据衡量薪资水平,后者则注重员工出勤和行为规范。因此,两者主要差异在于底薪与工作业绩的挂钩程度。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 我国法律规定,身患职业病的雇员不得被解雇,但如符合《劳动合同法》第三十九条情形,雇主可解除合同。若雇主违法解雇,需支付双倍赔偿金,保障员工工伤待遇。因此,雇主在处理此类问题时,应审慎并遵守法律规定。 #劳动纠纷 914次阅读
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