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劳动纠纷
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丰富的专业经验
石龙区劳动合同律师在线服务
谢天星律师
推荐
河南龙云律师事务所
平顶山鲁山县鲁阳镇中州路18号
5.0
分
帮助人数:36
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
187-0363-3635
更多>
#律师简介:谢天星律师,男,河南龙云律师事务所专职律师。谢天星律师执业多年,代理过大量离婚纠纷案件、合同纠纷案件、交通事故纠纷案件、建设工程合同纠纷案件等多种领域,同时也为多位嫌疑人辩护均依法充分维护了当事人的合法权利,取得良好的法律效果。
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公司变相裁员或调岗时,如何应对
企业如非法裁员,劳动者要求续签则需履行;未提续约或合同无法履行,须支付赔偿金。违法解雇者,赔偿金为经济补偿标准的双倍,以现金支付。经济补偿按工龄计算:每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,超过半年不满一年按一年计。
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未签劳动合同离职,能否获得工资
即使未签劳动合同,员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同,应按月支付双倍工资。
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劳动合同中未约定劳动报酬应如何处理
劳动合约中未明示报酬时,雇主与员工可协商调整;协商不一致时,适用集体谈判规定;无集体协议则执行同工同酬原则保证公平;无明确规定时,依国家法律法规为准。
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试用期长达6个月是否合法
我国劳动合同法规定:三年以上(含)固定期限或无固定期限合同的试用期为六个月;三个月至一年的合同,试用期不超过一个月;一年至三年的合同,试用期不超两个月。所有情况下,试用期均不得逾越法定上限。
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解除劳动合同的标准是什么
公司与员工解雇关系通过《终止/解除劳动合同证明》确认,雇主须在15个工作日内转移人事档案和社保。劳动者需要按协议交接工作。雇佣关系正式结束。
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