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石龙区劳动纠纷律师普法

普法图文

试用期单方面辞职怎么办

在试用期内，员工选择离职手续办理时，相较于正式员工而言会相对简化许多。您只需提前三天通知雇主，表明您希望终止与公司之间的劳动协议，便可合法地解除这份劳动合同。有鉴于此，您仅需采取书面或口头方式，向用人单位传达您辞职的意愿即可。之所以这样规定，主要是考虑到为公司预留出足够的时间来调整人员配置以及完成相关工作交接等事项。 #劳动纠纷 1321次阅读
试用期辞职有补偿金吗

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。 #劳动纠纷 856次阅读
未续签劳动合同赔偿金怎么算出来的

若因用人单位之过失未能对劳务合同进行续签，则该用人单位应向员工支付赔偿金。此种赔偿金的数额通常为依据员工于该单位长期工作之经验累积，每满一年需向其发放相当于两个月薪资水平的赔偿金；如工作时间不足一年者，亦需视作整一年来进行计算。此处所提到的薪资待遇，即是指在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内，员工的平均月收入。 #劳动纠纷 1477次阅读
劳动合同丢怎么办

首先，建议阁下尝试与用人单位进行沟通协商，了解能否针对未能签署的劳动合同事宜进行补充签署。若用人单位保留了相关备份文件，那么通常情况下，通过协商方式来解决此问题并非难事。其次，在阁下的工作过程中，诸如工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、制式工装以及考勤记录等均可作为阁下与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。 #劳动纠纷 894次阅读

诉讼期间劳动合同到期无法继续履行怎么办

在诉讼程序尚未圆满落幕之际，若劳动合同的有效期已经期满，无法再执行下去的话，则一般情况下该劳动合同应该被延续至诉讼过程彻底终结为止。这主要是为了确保广大劳动者的合法权益得到充分保护，防止因为诉讼期间合同到期而导致他们陷入不利境地。在此种特殊情形之下，用人单位不得依据劳动合同早已到期为借口而单方面违约解除劳动关系。 #劳动纠纷 1037次阅读
什么叫固定期限劳动合同签订

固定期限劳动合同的签署，系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。举例来说，双方可在合同中明确规定，自某具体日期起至某一特定日子为止，此为劳动合同的实施期间。此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性，从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。 #劳动纠纷 1393次阅读
解除劳动合同由谁来写

关于解除劳动合同的法律文件，其撰写责任大多由打算解除劳动合同的一方承担。若为雇主主动提出解除，则通常由雇主方出具正式的《解除劳动合同通知书》；而若是员工主动提出离职请求，则员工可向雇主递交详细的《辞职申请书》。然而，在某些特殊情况下，例如双方经过充分协商达成一致意见解除劳动合同时，也有可能共同起草相关的协议文本。 #劳动纠纷 957次阅读