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追索劳动报酬纠纷属于什么案由

针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。 #劳动纠纷 1187次阅读
无固定期限合同辞退最多赔几个月

我国现行法律体系中，无固定期限劳动合同终止后的最高赔偿期限未规定。但经济补偿金有明确标准，基于劳动者工作年限核算。每满一个完整工作年，雇主应支付一个月工资；满一年不足半年，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1142次阅读
2024五一哪几天算3倍工资

用人单位五一假期安排明确，仅5月1日为法定假日并支付三倍工资，其余时间（5月2日至5月5日）按标准工资制度支付双倍工资。劳动节放假涵盖法定节假日及调休日，但仅法定假日享受三倍工资。 #劳动纠纷 1054次阅读
三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

若贵司不续签三年劳动合同，通常不需赔偿，但被雇佣方仍有经济补偿资格。工作满一年者可获一个月基准工资补偿；超半年不足一年者按一年计算；工作低于半年者可享半个月基准工资补偿。 #劳动纠纷 1154次阅读

拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据

投诉未按时支付薪酬时，请携带：个人身份证明、用人单位经营许可证副本及法人/授权代表身份证明、劳动合同原件，以及证明用人单位未按时支付工资的书面和实物证据。这些关键文件将有力支持您的投诉。 #劳动纠纷 1395次阅读
试用期有没有绩效

试用期薪资待遇规定一般不包括绩效工资，具体需劳资双方协商确定。根据相关法规，试用期员工薪酬不得低于注册地最低工资标准，且不得低于同一岗位最低档次工资或合同约定工资的80%。因此，双方应明确协商试用期薪酬，确保符合法律法规要求，保障员工权益。 #劳动纠纷 1178次阅读
n1补偿标准怎么算的

我们采用计算方法，将员工服务年限N换算成相应薪酬，并额外支付一个月基本工资作为补贴。根据法规，员工每工作满一年，我们将支付一个月薪酬作为回报。此外，“+1”并非经济补偿，而是代通知金，基于员工上月实际工资计算。 #劳动纠纷 1464次阅读