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公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。
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在劳动关系中,若员工因用人单位欠薪等不当行为离职,用人单位应按员工服务年数,每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。
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当员工因健康问题提出调岗遭拒时,应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果,员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订,需双方充分协商并达成共识。
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雇佣合同到期不续签,雇主一般无需支付代通知金,但如雇主单方不续约,需给劳动者经济补偿。特殊情况下,如劳动者病伤无法胜任原职,或单位需调整岗位,雇主需提前通知并支付相应款项。
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