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工厂职工薪酬基于月平均工作21.75日计算，正向运算为月薪除以21.75再乘以计薪天数和实际出勤占比；反向运算是月薪减去月薪除以21.75再乘以实际缺勤天数和实际出勤占比。出勤占比是将21.75除以当月应出勤天数和法定节假日天数得出。
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劳动者随意提交离职申请，若单位领导未批准，不违反规定。申请仅是表达个人愿望，未直接构成单方解除合同。单位有权拒绝。但员工提前30天发出单方解除通知，无论领导是否签字，员工30天后有权离职。单位未依法行使权力，员工可起诉并申请劳动保护监察。但需注意，若员工解除合同仅依据合同规定，应承担违约责任。
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根据规定，解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。这些情况下，无需进行经济补偿。但请注意，解除合同应遵循相关程序，确保合法性，维护双方权益。
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若雇主违反《劳动合同法》和《社会保险法》，未与员工签订劳动合同和参加养老保险，员工有权解除劳动关系，并要求赔偿。赔偿包括相当于一个月薪资的经济赔偿、补缴社会保险和最高十二个月的双倍工资赔偿。自雇佣之日起，雇主应履行签订劳动合同和参加社会保险的义务。
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