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员工若被判长期监禁或严重违法，将立即失去工作。根据相关规定，员工被追究刑事责任时，雇主可单方面解约。这包括被检察院不起诉、法院判主刑或附加刑，以及虽被判刑但免予刑事处罚。因此，员工若受刑事处罚，职务可被解除。
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员工入职满半年后被裁员，可获得赔偿金额取决于离职原因。若是公司非过错行为，按一年服务期限计算，支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿，即两个月工资作为赔偿。
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失业保险金的具体领取数额由各地方人民政府根据本地情况确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。以北京市为例，根据规定，累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金月发放标准为人民币1706元。请注意，这一标准可能随政策调整而变动，建议查询当地最新政策了解具体金额。
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工厂倒闭时，员工可以获得以下补偿：未支付的工资、医疗及残疾补助、抚恤金，以及应纳入个人账户的基本养老和医疗保险费用。此外，还需支付依照相关法规规定的补偿金。员工应尽快了解相关权益，并与工厂或相关部门沟通，确保得到应有的赔偿。在此过程中，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。
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