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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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医疗纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
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已选条件:
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青神县劳动关系律师在线服务
张海霞律师
四川发现(眉山)律师事务所
四川省眉山市东坡区同运口171号眉山春熙广场1幢24楼”
5.0
分
帮助人数:141
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
150-8235-8587
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#律师简介:张海霞律师,毕业于西南政法大学,现为四川发现(眉山)律师事务所合伙人,眉山优秀青年律师,眉山市律师协会民商法专业委员会委员、眉山市律师协会破产法律事务专业委员会委员、眉山市律师协会法律顾问专业委员会、眉山市东坡区人民法院律师调解员,具有近10年的企业法务经验和人力资源管理经验,善于辅助民营企业解决法律问题
咨询律师
周勇律师
四川金援律师事务所
眉山市眉州大道186号阳光天天向上五栋一单元11楼1101号 内江地址:内江市东兴区万达广场一期一单元1004-1005室
0.0
分
帮助人数:1154
133-3080-4841
更多>
#律师简介:周勇律师2012年开始执业在执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、借贷合同等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问。深耕婚姻家事、债权债务、劳动工伤、人身损害赔偿、借贷纠纷等领域;为更多的当事人提供更加专业的法律服务。
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职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
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试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
#劳动纠纷
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如何证明存在事实劳动关系
员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。
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如何确定劳动关系
判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
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开除员工如何赔偿
员工解雇赔偿政策包括:按员工在原单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
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辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办
尽管法律规定辞职需提前一个月申请,但有紧急情况需立即离岗时,可与用人单位沟通,说明原因并尽量提前通知。若单位同意,可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录,以避免后续纠纷。
#劳动纠纷
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被刑事拘留开除有赔偿吗
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
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