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保护因公致残劳动者,企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作,以及发明创造和技术改良中发生的伤害,都被视为工伤,依法处理。
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员工在工作期间,无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动,还是执行任务时遭遇的意外,若因履行职责导致身体伤害或生命危险,都可认定为工伤。此外,还包括工作时间和地点内,因工作任务直接引发的意外事故伤害。
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在用人单位全责出资并管理的团队旅游中,视为企业文化活动,若劳动者在途中的伤害可归因于工作安排,应认定为工伤。这类旅游本质上是工作任务的一部分。
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关于职工工伤申请撤销问题,虽然存在误解,但在正式受理后,申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议,申请人有权依法向司法机构行使撤销权。
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