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擅长专业:
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万慧律师
云南品鉴律师事务所
云南省 普洱市 思茅区 园丁路9号洲祥商住楼二楼
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:217
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-8440-7226
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#律师简介:万慧律师,自2014年起进入律师行业工作,法学本科毕业,拥有扎实的理论基础,现执业于云南品鉴律师事务所。自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、人身侵权等。
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广东省病假工资怎么申请
员工病假工资按照任职年限比例支付,未满两年60%,满两年未满四年70%,以此类推,满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪,计件工人过去三个月平均工资,但不得低于当地最低工资80%。申请流程:提前向直属领导提交申请,获批准后填写《病假条》并交接工作,超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导,后补交证明材料。
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工会经费按什么申报
工会经费申报以企业每月职工薪资总额的2%为基准。需先成立工会组织并获上级批准,再到税务机关备案。进入申报系统,选择通用申报表,核对征收项目等信息后提交。经费需按月度计提,每季度缴纳一次,且在季度结束后的15日内申报。申报是强制性的,不得零申报。如有疑问,请咨询税务或工会工作人员。
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气头上跟老板说不要工资了老板还会发工资吗
若员工被解雇但仍完成了职责,公司应继续支付工资;若未提供劳动贡献,则通常无需支付工资。在解除或终止劳动合同时,用人单位需一次性全额支付工资。若公司拖欠工资,员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼,亦可协商追讨欠薪。用人单位应遵守法律法规,确保员工权益得到保障。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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端午节节假日三倍工资怎么算
对于实施标准工时制的劳动者,在法定节假日如端午节工作时,应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数,根据最新节假日制度,月计薪天数为21.75天。因此,端午节加班费的计算应基于这一标准。
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老板拖欠工资应该如何处理
雇主欠薪时,员工可与雇主协商明确支付日期,并要求签署欠薪凭据。若协商无果,可向劳动管理部门投诉。若仍未解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。积极沟通,合理维权是关键。
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试岗7天一天50的工资是否合理
非全日制用工协议不得约定试用期,薪资不低于当地最低时薪。建议收集证据,向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉,以维护自身权益。关于加班费,正常工作日延长工作时间需支付不低于原工资150%的报酬,企业未支付可举报投诉。
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