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若公司拒绝支付员工的差旅费用并要求其出差,这是不合法的。员工因工作出差产生的必要开支,如交通、住宿和误餐费,只要符合公司报销标准,都有权报销。拒绝报销差旅费违反了相关法规。
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未发放年终奖可列入劳动赔偿范围,但需先提出支付诉求。根据《劳动合同法》,经济补偿金计算基于劳动者前十二个月平均工资,包括奖金等货币性收入。若月工资超出当地职工月平均工资三倍,则按三倍计算,支付期限不超过十二年。
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新员工入住宿舍数日后离职,需支付每日三元违约金。若宿舍费用计入工资津贴,可于解除劳动合同时追溯。工资结构通常包括计时、计件工资、奖金及津贴等。劳动合同解除后应立即结算工资,拖欠工资时,劳动者可申请劳动仲裁。
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是的,每月20号发放的工资通常是上个月的工资。企业通常遵循月薪制,即员工每月的工资收入会在次月的固定日期(如20号)进行发放。这样的薪酬发放周期确保了员工能够及时获得他们应得的收入。同时,任何企业都不得擅自拖延或克扣员工应得的工资收入。
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