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企业须在员工入职后一月内签订合同,逾期未签者每月需支付双倍工资,但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同,将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
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若用人单位未及时签正式合同,其需负全责,按法规每月支付双倍工资(最多11个月)。反之,劳动者故意不签,视为过失,用人单位可书面催告后依法解除合同,无需额外赔偿。
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劳务派遣作为补充性用工,适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下,它能在特殊时期填补职位空缺,增强企业灵活性。
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根据《社会保险法》,工会在中国企业中扮演重要角色,保护职工权益。工会协助制定劳动合同,确保条款公正,代表员工与雇主谈判,监督合同合法性,维护职工的合法权益。
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