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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
债权债务
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公司经营
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知识产权
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有团队
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已选条件:
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平和县劳动纠纷律师在线服务
郑娇梅律师
推荐
福建瀛贤律师事务所
福建省漳州市芗城区博爱西道1号欣江悦景E幢501-504号
5.0
分
来自187人评价
帮助人数:1558
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-6010-7135
更多>
#律师简介:郑娇梅律师,法学本科毕业,福建瀛贤律师事务所主办律师,对于婚姻家庭,交通事故,劳动工伤,债权债务纠纷等具有丰富的法律工作经验。擅长领域:婚姻家庭劳动工伤交通事故刑事辩护债权债务损害赔偿
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平和县劳动纠纷律师普法
普法图文
未毕业学生能缴纳五险一金吗
在校生未完成学业无法缴纳五险一金。因为未毕业的大学生无法确立劳动关系,即使提前签订劳动合同,履行起点也应从毕业后正式进入职场开始。在未完成学业前,雇主无法办理五险一金手续。但如已签订有效劳动合同,可要求雇主履行五险一金义务。
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现在参保能补交之前的费用吗
当前政策允许补缴历史保费,但需满足条件。若接近退休年龄但缴费不足,可延长缴纳期限。但从未投保者无法补缴。补缴前,请先办理参保手续,再考虑补足过期部分。具体情况请咨询当地社保部门。
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异地出差不愿去违反劳动法吗
员工因异地出差产生抵触情绪,是否违反劳动法规,需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责,员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差,员工拒绝不违法。双方应先友好协商,如无法达成共识,可申请劳动仲裁。
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异地的生育险可以在本地用吗
异地生育保险可在本地使用,但需满足至少十个月不间断的缴纳记录。报销需准备医保手册、生育证、新生儿出生证明、住院病历、诊断书、费用明细发票及双方身份证。异地生育还需提供书面说明,说明费用情况、就医医院资质及诊断证明。
#劳动纠纷
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员工可以制定合同和单位签吗
员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议,双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款,但必须采用书面形式。若无书面证明,则视为合同未变更,仍需按原条款执行。
#劳动纠纷
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员工未满一年辞退需要赔偿吗
员工在未满一年的服务期内被辞退,其赔偿问题需依据解雇原因判定。若用人单位无故解除劳动关系,应支付双倍经济补偿金;因经济性裁员解雇,应支付半个月薪酬的经济补偿;若员工因过失被解雇,则公司无需补偿。
#劳动纠纷
1159次阅读
员工做错事公司扣工资合法吗
员工失误导致公司财务损失,公司能否扣除其部分工资?根据相关法律规定,工资应按月足额支付,不得随意扣减。如因员工失误造成损失,公司有权在合理范围内扣除工资,但最高不得超过该月工资的20%,并确保不低于当地最低工资标准。因此,完全扣除整月工资是不合法且不合理的。
#劳动纠纷
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孕期离职还能享受生育津贴吗
孕期离职后,一般不能享受生育津贴。因为生育保障福利通常仅适用于在职员工,且需满足一定的连续缴纳保费期限(如福建省需连续缴纳满12个月)。离职将导致社保中断,无法在生产后申请生育津贴等福利。具体情况建议咨询当地社保机构或法律专家。
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