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想要争取外包公司的加班费，应先尝试与公司沟通协商。若无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在收到裁决书后的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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单位若未能执行仲裁裁决，将引发严重后果。一旦劳动仲裁裁决生效，若责任单位拒不执行裁决内容，受损方有权向当地人民法院申请强制执行。在此情况下，若责任单位有能力但恶意拒绝履行，其名下财产可能面临查封、冻结等法律手段。此举不仅损害了单位的声誉和信誉，还可能导致经营受阻，甚至面临法律制裁。
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让劳动者在空白劳动合同上签字，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，这样的合同可能被劳动争议仲裁机构或法院视为无效。使用欺骗、威胁、乘人之危等手段使对方违背真实意愿签订或修改劳动合同，同样无效。
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员工要求补偿社保时，不必经历冗长诉讼，有其他途径可选。他们可依法要求雇主提供社保福利，先尝试友好协商。若雇主无法满足要求，员工可在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在裁决生效后十五日内提起诉讼。
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