夏津县劳动纠纷律师在线服务
夏津县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在劳动者因故无法亲自领取工资的特殊情况下，将薪资转入其家人指定账户并不违法。因为在这种状态下，劳动者的亲属或代理人可依法代领。然而，当劳动者具备工作能力且可自由领取薪水时，若仍将工资转入其家属账户，则可能违反相关规定。这种处理方式，虽然体现了对劳动者权益的但也必须遵守相应的法律法规，确保公平和公正。 #劳动纠纷 806次阅读
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在特定时间内，多次发放工资并不能规避税务，因为税务部门会汇总这些金额，按一次工资薪金计算应纳税额。税务规避的有效方式是跨月发放，如每月发少量工资，余额以年终奖金形式发放。公司分次发放工资不等于逃税，但需履行代扣代缴职责，多次发放需合并计算个税。工资未按时发放，员工可向劳动局投诉，要求支付工资和赔偿金，或申请仲裁。 #劳动纠纷 1220次阅读
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试用期未签劳动合同是不当行为。试用期应计入劳动合同期限，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。因此，劳动者在试用期内也应享有合法权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和劳动争议。 #劳动纠纷 1445次阅读
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试用期转正的法定要求：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，试用期不超二月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同，不得约定试用期。 #劳动纠纷 1180次阅读
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试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。 #劳动纠纷 1379次阅读
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在试用期内，员工若计划离职，需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系，但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失，因此，员工应负责赔偿因此产生的任何损失。 #劳动纠纷 1286次阅读
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员工无权选择不缴纳社会保险，因为这是雇主的法定责任和义务。尽管人们有自由意志放弃某些权益，但涉及法定义务时不能擅自改变。即使员工不想缴纳社会保险，法律也不允许。 #劳动纠纷 1027次阅读
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女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。 #劳动纠纷 971次阅读
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