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熊斌律师
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四川欣特律师事务所
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帮助人数:33
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181-8839-9920
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#律师简介:熊斌律师——中国注册执业律师南京大学毕业,大学本科学历。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓现行所有重要法律法规。执业以前,曾在外企法律顾问处、总经办任职;担任执业律师以来承办过大量包括刑事、民事、经济、劳动争议在内的各类典型案件,同时兼任多家企业常年法律顾问;并长期担任培训机构的特邀讲师、培训师。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。具有十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验;谙熟立法和法学研究工作的最新成果以及司法实践的最新动态。熊斌律师坚持以诚信和正直取信于当事人;坚持以律师道德执业,以专业能力立足;坚持维护当事人利益至上,维护公平与正义至上,为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。联系电话:18188399920
咨询律师
刘英律师
四川锐思邦律师事务所
南充
5.0
分
来自376人评价
帮助人数:1216
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-1388-4113
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#律师简介:法学本科专业,取得律职业资格A证,擅长交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事案件全过程办理
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阆中市劳动纠纷律师普法
普法图文
职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
#劳动纠纷
1036次阅读
试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
#劳动纠纷
1074次阅读
如何证明存在事实劳动关系
员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。
#劳动纠纷
1396次阅读
如何确定劳动关系
判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
#劳动纠纷
1078次阅读
开除员工如何赔偿
员工解雇赔偿政策包括:按员工在原单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
896次阅读
辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办
尽管法律规定辞职需提前一个月申请,但有紧急情况需立即离岗时,可与用人单位沟通,说明原因并尽量提前通知。若单位同意,可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录,以避免后续纠纷。
#劳动纠纷
943次阅读
被刑事拘留开除有赔偿吗
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
#劳动纠纷
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