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熊斌律师
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#律师简介:熊斌律师——中国注册执业律师南京大学毕业,大学本科学历。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓现行所有重要法律法规。执业以前,曾在外企法律顾问处、总经办任职;担任执业律师以来承办过大量包括刑事、民事、经济、劳动争议在内的各类典型案件,同时兼任多家企业常年法律顾问;并长期担任培训机构的特邀讲师、培训师。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。具有十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验;谙熟立法和法学研究工作的最新成果以及司法实践的最新动态。熊斌律师坚持以诚信和正直取信于当事人;坚持以律师道德执业,以专业能力立足;坚持维护当事人利益至上,维护公平与正义至上,为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。联系电话:18188399920
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刘英律师
四川锐思邦律师事务所
南充
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来自385人评价
帮助人数:1229
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173-1388-4113
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#律师简介:法学本科专业,取得律职业资格A证,擅长交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事案件全过程办理
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公司签合同后未给我一份,我该如何处理
在无合同文本情况下,劳动者有权终止合同,但需先投诉举报。试用期内须提前三日书面通知。若遇严重违法如暴力强迫、欠薪或恶劣工作条件,劳动者可即时终止合同,无需预告。
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签订一年劳动合同后能否提前辞职
短期劳动合同允许雇员在试用期结束前三个工作日或转正后三十天内,以书面形式通知委派方解除。若遇法定终止条件,劳动者可单方面终止,无需提前告知。
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公司因何原因可以解除与员工的合同
用人单位擅自解雇劳动者需支付经济补偿或赔偿,金额根据工龄决定:每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则付半个月工资。
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解除劳动合同算行政处罚吗
劳动合同解除不属于行政处罚,它是劳动合同双方依据约定终止法律效力的行为,针对未达刑事犯罪标准的违约行为,不涉及行政主体的惩罚性执法。行政处罚则特指行政主体对违法但未触刑的相对人实施的法律制裁。
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解除劳动合同后,是否应立即结清工资
我国《工资支付暂行规定》要求,雇主在解除或终止劳动合同时,必须依法定程序和标准进行,并须立即一次性支付员工应得工资。此举保障了员工的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同到期,个人不续签是否能获得补偿金
劳动合同到期后,是否需支付补偿金取决于双方意愿及维持/改善的劳动条件。如用人单位保持或提高待遇,劳动者不续约则无补偿;反之,若条件降低导致劳动者无法续签,劳动者有权要求经济赔偿。
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1153次阅读
劳动合同未签订时,工资应如何支付
在未签正式劳动合同情况下,自劳动者开始劳务之日起一年内,如未定工资协议,用人单位需按月双倍支付薪酬,视同已建立无固定期限劳动关系,须立即补签书面合同。
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