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  • 打官司不一定非要请律师,但准备材料很重要。要起诉,需准备:详细起诉书、身份证复印件(企业需提供营业执照、组织机构代码证和法定代表人证明并加盖公章)、相关证据复印件、被告企业基本资料。充分准备,提高胜诉率。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 劳动争议仲裁时效为劳动关系终止后一年内,劳动者须在此期间提出申请。对于劳动关系存续期间因拖欠工资产生的争议,劳动者需在法定期限内,通常为3年内,向有管辖权法院提起诉讼,时效自权益受侵害时开始计算。 #劳动纠纷 1448次阅读
  • 在我们的社保体系中,养老保险需缴至法定退休年龄,男性60岁、女性55岁,且连续工作满十年者,应依法退休。若累计缴费不足,不必担忧,养老保险允许累积缴费。只要退休前累计缴费满15年,即可享受相应福利待遇。 #劳动纠纷 1456次阅读
  • 鉴于两种社会保险争议的性质及其紧密联系,我们提出以下三项处理措施以应对社会保险纠纷:一是明确争议类型,确保分类处理;二是加强部门协作,形成处理合力;三是完善法律法规,提供制度保障。这些措施将有助于更有效地解决社会保险纠纷问题。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 员工年假权益受法律保障,连续工作超十二个月即有权申请。根据累计工作年限,员工可享受五至十五天年假。若因工作需求无法当年享受,需征得员工同意。擅自取消或削减年假,应支付三倍工资作为补偿,包括正常工资收入。 #劳动纠纷 1247次阅读
  • 签署保密协议的员工有权获得补偿费用。雇主可在劳动合同中明确保密责任和补偿条款,员工如履行保密职责,可依据合同向公司申请补偿。具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。 #劳动纠纷 1068次阅读
  • 劳动者被认定为工伤后,若雇主未履行赔偿责任,劳动者可通过以下途径维权:与雇主协商,向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1477次阅读
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