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因甲方停工造成的误工费如何索赔

乙方需确认甲方停工规定及日期；若工期过长致人员薪资问题，技术专员应离场；留守保安和管理人员薪资计发；移动设备如车辆无停滞补贴；塔吊脚手架补偿按租赁费计算。 #劳动纠纷 1040次阅读
劳务合同加班是否需要支付加班费

劳务合同约定，加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作，应支付不低于工资150%的补偿；休息日强制工作未调休，应支付不低于200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于300%的薪酬。 #劳动纠纷 1214次阅读
关于工资总额组成规定的具体范围有哪些

工资总额的确定以直接支付给员工的劳动报酬为核心，包括各部门职工的所有劳动酬金，不论是否计入成本、是否征税，形式无论货币还是实物，均在计算范围内。 #劳动纠纷 1438次阅读
29年零两个月工龄应如何计算

工龄按周年计，不满一年算月数。六个月以上算整年，半年以下折半。工龄指雇佣期间的工作经历，包括社会保险的连续工作年限和实际缴费年限。区分一般工龄（累计总时长）和本企业工龄（特定企业服务年限），后者计入一般工龄计算。在社保福利中，只有连续和实际年限具法律效力。 #劳动纠纷 889次阅读

离职后工资未发，能否要求索赔

离职员工有权利索要薪资，即使合同终止，也须一次性付清。如遇欠薪，可向劳动监察机构投诉，依法追偿。监察机构会令拖欠方履行支付义务。调解不成，可申请劳动仲裁。如对方不执行裁决，可诉诸法院，寻求强制执行。 #劳动纠纷 1475次阅读
职工的工资在哪些情况下可以被扣除

在中国，雇主在特定情况下可依法扣除员工薪资：代缴个人税款、补交社保欠费、执行法院裁决的抚养赡养费，以及经批准的其他费用，但需遵守《劳动法》相关规定，不得擅自扣留。 #劳动纠纷 1299次阅读
标准工时制下的加班费如何计算

在标准工时制度下，加班薪酬计算有以下规定：工作日延长工作时间支付150%基本工资；休息日工作未补休的，付200%基本工资；法定假日工作则需支付300%的基本工资。 #劳动纠纷 1221次阅读