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异地重新办理社保卡后,原社保卡一般不可使用。若仅更换工作单位但仍在原参保地区,且新旧机构在同一城市,原社保卡可继续使用,因为社保款项仍存入原账户。但如更换到另一城市工作,需在新地建立社保账户并缴纳费用,此时需申请新社保卡。
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劳动仲裁通常应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行,不支持跨地区实施。如果双方分别在两地申请仲裁,应由劳动合同履行地的仲裁委员会审理。因此,从公平、公正和效率角度考虑,劳动仲裁一般不跨地区实施。
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异地分居的夫妇,享有探亲假的法定权利。每年,一方有权享受30天的探亲假,用于探望配偶。夫妻双方若均享有探亲假,不可同时使用。此外,他们在享受公共节假日休息方面,可以并行不悖,共同享受这一权益。这样的规定,旨在保障异地分居夫妇的合法权益,促进家庭和谐,增强夫妻间的情感纽带。
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我国劳动制度以按劳分配为基础,是广泛存在的劳动形式。此外,还有无偿的公益劳动,如清洁环境、绿化小区、保障安全等。还有志愿义务劳动,无报酬、无指标,纯粹为公众福祉自愿付出,不计较工作量,不追求经济回报,完全出于个人意愿和责任感。
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