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冀州区劳动关系律师在线服务

  • 冀州区劳动关系律师-陈双双律师
    河北宾鸿律师事务所 中华大街787号乾源大厦8层
    5.0分

    来自41人评价

    帮助人数：266
    #律师标签：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    156-3354-7585
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冀州区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 学生暑假工算童工吗
    暑期打工是否构成雇佣童工，取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作，则不属于雇佣童工。同时，若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人，且未经其本人同意，则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此，判断暑期打工是否构成雇佣童工，需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 单位提前解散属于违法解约吗
    在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工，则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 公司注销了还能仲裁吗
    公司注销后，员工仍可申请劳动仲裁，但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁，或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算，法定代表人法律地位保留，可作为被申请人。 #劳动纠纷 1222次阅读
  • 公司老总开除你还有必要挽救一下吗
    用人单位解雇员工时，劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇，劳动者可向劳动监管机关申诉，要求经济补偿。解雇情况分三种：一是用人单位无过失解雇，需承担经济补偿责任；二是非法解雇，用人单位需支付两倍经济补偿的罚款；三是员工严重过错导致解雇，用人单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1154次阅读
  • 提出离职不足1个月就走了怎么办
    根据相关法规，员工在提出离职申请后，只要未满一个完整自然月，仍可办理离职手续。如与雇主达成一致，可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求；如雇主违法，劳动者可寄送被迫辞职声明维权，并要求赔偿和经济补偿金。 #劳动纠纷 1478次阅读
  • 离职交接工作怎么交接
    离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料，如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》，以确保劳动关系的彻底解除，避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰，防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面，导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》，经审核同意后方可办理离职交接手续。 #劳动纠纷 852次阅读
  • 只是协商解除劳动关系,是否构成开除
    在某些情况下，雇主与员工经友好协商达成一致，可解除劳动合同，并需支付相应经济补偿。若雇主以协商为借口，未经员工同意强行解约，则构成非法解约。协商解除劳动合同需双方同意，雇主应履行补偿义务。 #劳动纠纷 1415次阅读

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