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开除通常因员工严重违纪或失误，企业无法容忍而采取的措施；而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配，提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系，但开除更严厉，辞退则相对和缓。
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养老保险是为保障老年生活而设立的制度，领取年龄规定通常与法定退休年龄挂钩。男性一般需满60岁，女性则可能为50或55岁，具体因职业和政策而异。要享受这一保障，需在青壮年时期按时足额缴纳费用。因此，建议年轻时就开始规划并缴纳养老保险，以确保老年生活有所依靠。
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"n+1赔偿"是我国劳动法规中一项重要制度，旨在保障劳动者权益。其中，"n"代表劳动者在企业的工作年限，每满一年即算一个"n"；"+1"则代表额外支付一个月的工资作为补偿。例如，若劳动者在企业工作三年后被解雇，企业应支付四个月的工资作为基本补偿，再加一个月的工资作为额外补偿。
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若离职后未取得解除劳动合同证明，应先向原雇主请求开具。若遭拒，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门提起申诉，并提供工作交接清单、离职证明等证据。雇主若违规不改正，将面临法律责任。
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