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员工因工作失职给公司带来损失，公司可根据劳动合同要求员工支付相应的经济补偿，具体金额按合同条款决定，也可从员工工资中扣除。若情况严重，公司有权解除与员工的劳动关系。对于违约行为引起的损失，赔偿应涵盖所有实际损失及预期利益。若双方均违约，各自承担相应责任。
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公务员被辞退，不适用《劳动合同法》，无经济补偿金。与就业机构签劳动合约的劳动者，若遭非责任性解雇，可要求支付经济赔偿。赔偿标准按在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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非全日制用工可签口头协议，可与多个单位签劳动合同，但新合同需符合旧合同条件。同一单位非全日制工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时。无试用期，双方均可随时终止合同。小时工资不低于当地最低标准，支付周期不超过15天。
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劳动者提前解除劳务合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。用人单位未履行合同承诺或采取非法手段，劳动者有权即时解除合同。离职时，用人单位应开具解除证明，这是劳动者申请失业保险金和求职的必要凭证。
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