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我国法律规定,一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月,否则违法。若用人单位设定了过长试用期,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权,要求调整至合法范围。
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劳资纠纷可通过协商或调解解决,调解委员会介入调解,未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年,自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者,有15天内上诉基层法院的权利,自接收裁决书起计。
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1.纠纷发生后30天内,当事人可申请调解,调解限时15天。2.一年内,劳动者可提请劳动仲裁,仲裁期45天,特殊情况可延长15天。3.收到仲裁裁决15日内可上诉,普通民事诉讼结案期60天,可适当延长。
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离职时若不慎丢失解除劳动合同证明书,劳动者可尝试与曾就职公司沟通重开证明。若协商无果,可向当地劳动争议仲裁部门申诉,仲裁裁定结果具有同等法律效力。
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