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嘉兴劳动关系律师
服务区域:
南湖区
秀洲区
海宁市
嘉善县
桐乡市
平湖市
海盐县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
嘉兴
劳动纠纷
劳动关系
嘉兴劳动关系律师在线服务
陈兰律师
浙江天鸿律师事务所
浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
5.0
分
来自137人评价
帮助人数:1108
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-3642-3867
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#律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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陈伟鑫律师
浙江雅新律师事务所
嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
0.0
分
帮助人数:13
195-3033-9837
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#律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
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王宇宸律师
浙江浙博律师事务所
嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
5.0
分
帮助人数:79
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-8535-8150
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#律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
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袁玉玲律师
上海正策(杭州)律师事务所
杭州市上城区江锦路平安金融中心
5.0
分
来自160人评价
帮助人数:3469
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5712-5468
更多>
#律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
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沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:2287
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
更多>
#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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嘉兴劳动纠纷律师普法
普法图文
签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗
劳动者签订劳动合同后,雇主不能随意解雇。需依法解除,否则需承担经济责任。合法辞退员工的情况包括:违反企业规定、试用期内不满足要求、过失或故意造成工作失误。特殊条件下,如客观环境重大转变且双方无法就合同更改达成共识,雇主可合法终止合同。
#劳动纠纷
1379次阅读
试用期离职不满一个月公司要交社保吗
贵司非法解雇需承担赔偿责任。除《劳动合同法》第三十九条列举的特殊情形外,解聘原因各异,赔偿方式亦不同。协商解除合约,赔偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解约前十二个月平均税后实发工资。
#劳动纠纷
1134次阅读
通知工会是解除劳动关系的必经程序吗
解除雇佣关系通常不要求必须通知工会,尤其对于那些没有工会组织的企业。当仅涉及个别员工的劳动合同时,这被视为一项日常性事务。如果解除不涉及经济纠纷,则无需向工会报告。然而,如果雇主违反了相关法律法规或劳动合同的条款,工会有权要求雇主进行纠正。
#劳动纠纷
1442次阅读
晚上六点下班,7点才开始算加班费吗
员工超出八个标准工时外的工作时间原则上被视为加班。根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过八个工时,超出此时间段的工作应被视为加班。然而,员工自愿在下班后参与工作并不构成加班。此外,法定节假日期间因雇主要求而持续工作也应被视为加班。
#劳动纠纷
1265次阅读
向国企公司交辞职书后可以马山离职吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工欲离职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交规范辞职信后,员工需等待三十日劳动合同才正式解约。但双方协商一致并签订书面协议,可即时解除劳动关系。若劳动者无过错而擅自离岗,用人单位可依据内部规章处罚。
#劳动纠纷
960次阅读
有意使用童工跟无意使用童工有区别吗
用人单位误聘童工需承担一次性赔偿责任。童工指未满16周岁的青少年工人。特定职业如需雇佣未满16周岁者,需获主管部门批准,并提供特殊保护措施。若因使用童工致其伤残或死亡,雇主须立即赔偿。
#劳动纠纷
835次阅读
在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗
企业因自身原因解雇员工时,需根据服务年限给予经济补偿。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。违法解雇需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
#劳动纠纷
1320次阅读
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