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嘉善县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
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嘉善县
劳动纠纷
劳动关系
嘉善县劳动关系律师在线服务
沈莉律师
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浙江开发(嘉善)律师事务所
浙江省嘉善县罗星街道归谷五路58号一号楼北面5楼
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来自43人评价
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136-2573-7678
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#律师简介:沈莉律师,中华律师协会会员,执业于浙江永高律师事务所。以优异的成绩完成大学法学课程,通过法律职业资格考试,取得律师执业证书,大学英语六级。执业以来,先后办理多件民商事、刑事案件,积累丰富的办案经验。擅长领域:交通事故等人身损害纠纷、各类经济合同纠纷、债务债权纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、劳动争议以及公司企业法律顾问。
咨询律师
陈兰律师
浙江天鸿律师事务所
浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
5.0
分
来自137人评价
帮助人数:1105
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-3642-3867
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#律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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陈伟鑫律师
浙江雅新律师事务所
嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
0.0
分
帮助人数:13
195-3033-9837
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#律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
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王宇宸律师
浙江浙博律师事务所
嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
5.0
分
帮助人数:79
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-8535-8150
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#律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
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袁玉玲律师
上海正策(杭州)律师事务所
杭州市上城区江锦路平安金融中心
5.0
分
来自160人评价
帮助人数:3469
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5712-5468
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#律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
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沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:2285
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
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#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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公司雇佣童工2年怎样处
企业违规招收未成年工人,劳动保障部门可采取相应措施进行惩戒。用人单位非法雇用童工,劳动保障部门有权每月罚款5000元/人;若未及时送回童工给其法定监护人,罚款将加重至每月10000元/人。
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雇佣童工可以报警处理吗
用人单位非法雇用未成年人工作,可报警或向职能部门举报。根据法律,未经许可雇用16岁以下未成年人的单位将受到劳动行政主管部门的处罚,包括停止违法行为、罚款,情节恶劣者将被吊销经营许可证。
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个人雇佣司机劳动关系如何确定
判断雇佣关系时,应依据雇佣方对驾驶员的选择权和工作监督权,而非仅依据合同或酬劳。为他人开车提供劳动力服务的个体,无论是否签署合同或获得报酬,都应视为受雇者。临时或协助人员如受雇方指挥和监督,也应认定存在雇佣关系。
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开庭被告需要准备什么
被告应诉前需准备证据目录、携带身份证等有效证件,并出示劳动合同(如为法人或其他组织员工)。若不出庭,非必须亲自出庭的案件将缺席审判,必须到庭的案件则可能采取强制措施如拘传。
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莫名其妙被辞退该赔多少
若企业非法解雇员工,需支付员工所受经济补偿的两倍作为赔偿。违反法律规定结束或中断劳动关系的企业,也必须按照本法第47条规定的经济补偿的两倍标准支付赔偿金。计算经济补偿时,根据员工在现单位的工作年限,每满一年需支付相应补偿款。
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实习生受劳动法保护吗
实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时,受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型,前者以学习为主,后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议,保护双方权益。
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贵司若以不胜任为由解雇,应先设考核标准并全面评估。如不达标,可考虑培训或调岗。仍无法解决,方可解聘,无需额外补偿。未满足条件即解雇属违法,您可申请劳动仲裁,要求双倍赔偿。
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