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嘉善县劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动争议
嘉善县劳动争议律师在线服务
沈莉律师
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浙江开发(嘉善)律师事务所
浙江省嘉善县罗星街道归谷五路58号一号楼北面5楼
5.0
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来自43人评价
帮助人数:687
136-2573-7678
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#律师简介:沈莉律师,中华律师协会会员,执业于浙江永高律师事务所。以优异的成绩完成大学法学课程,通过法律职业资格考试,取得律师执业证书,大学英语六级。执业以来,先后办理多件民商事、刑事案件,积累丰富的办案经验。擅长领域:交通事故等人身损害纠纷、各类经济合同纠纷、债务债权纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、劳动争议以及公司企业法律顾问。
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陈伟鑫律师
浙江雅新律师事务所
嘉兴市秀洲区秀园路北科建嘉兴创新园
0.0
分
帮助人数:13
195-3033-9837
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#律师简介:陈伟鑫律师,现任浙江宜景源律师事务所专职律师。执业以来办理过较多婚姻家事、劳动纠纷、商标权纠纷、交通事故纠纷案子。作为一个法律人,坚守本心,接受当事人的委托,提供优质的法律服务,是对自己负责亦是对职业的信仰。受人之托,忠人之事,办好当事人委托的每一个案子,尽我所学去维护当事人的利益,去实现法律的正义,是我从业以来对自己的要求,也必将一直为之努力。
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王宇宸律师
浙江浙博律师事务所
嘉兴市南湖区泊金湾明珠广场8楼
5.0
分
帮助人数:79
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-8535-8150
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#律师简介:王宇宸,浙江浙博律师事务所执业律师。王律师工作认真细致,法律专业知识扎实,及时更新知识储备,有较强的语言沟通能力和文字组织能力,致力于认真对待每一位当事人。擅长领域:刑事辩护、债权债务、劳动工伤等。联系电话:13185358150。
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陈兰律师
浙江天鸿律师事务所
浙江省嘉兴市秀洲区洪兴路2399号宝地大厦26楼
5.0
分
来自137人评价
帮助人数:1105
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-3642-3867
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#律师简介:陈兰律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务,合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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袁玉玲律师
上海正策(杭州)律师事务所
杭州市上城区江锦路平安金融中心
5.0
分
来自160人评价
帮助人数:3469
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5712-5468
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#律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
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沈延凤律师
浙江浙平律师事务所
浙江省嘉兴市温州商会大厦B幢18楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:2285
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-5734-5978
更多>
#律师简介:沈延凤律师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员,现执业于浙江浙平律师事务所,专职律师。沈延凤律师拥有丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法。主要擅长专业领域:企业法律顾问、债权债务、婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、交通事故。
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外包工工资拿不到怎么办
针对外包公司拖欠薪资,建议采取两种途径:一是向劳动监察机构投诉,依法监督并追究法律责任;二是向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,调解不成将依法裁定并要求支付。如未履行,可申请强制执行。仲裁不公可15日内通过民事诉讼救济。
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公司欠薪且没有偿还能力怎么办
处理欠薪与资金问题的方法:1.与公司高层沟通索薪;2.追问欠薪原因;3.短期困境可要求欠条;4.无果则求助劳动监察部门;5.问题未解则收集证据申请劳动仲裁。
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公司卖给别的公司了该怎么赔偿
公司收购后,原劳动合同继续有效,员工无需支付经济补偿。若员工失业,根据法律,他们有权获得赔偿和补偿;选择留任则无需额外赔偿。公司转让致解雇,员工有权获得赔偿及补偿金。未解雇者,为新公司工作。合并或分立,原合同继续有效,由新公司执行。以收购为理由解雇员工违法,劳动者可要求新公司履行合同或支付赔偿金。
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昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
在市范畴内甚至更短距离的搬迁中,员工通常应遵守公司安排,但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时,必须与员工沟通并达成共识,修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意,企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系,并支付适当经济补偿。
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工会是监督部门吗
工会是雇员自发组织,旨在维护员工利益,通过谈判争取公正薪资福利,捍卫权益,提供法律咨询,协调劳资关系。与之不同,监管部门(如政府劳工部门)负责执行法规,监督企业遵守劳动法,处理投诉和违法行为,以维护劳动关系的公平与稳定。
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合同到期不续约需要给赔偿金吗
劳动合同期满未续订,企业无需支付经济补偿的情况:1)企业提高条件劳动者拒绝续签;2)企业主动降低条件并解除合同,劳动者无异议。经济补偿按服务年限计算,不满一年按一年算,不满半年按半年算。若企业违法终止,赔偿可能更高。法律细节请咨询专业律师。
#劳动纠纷
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降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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