胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
服务内容
劳动法律师,专注于解决劳资法律问题
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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江北区劳动仲裁律师
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江北区劳动仲裁律师在线服务
杨福律师
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浙江众诺律师事务所
宁波市海曙区环城西路北段225号真如国际中心12楼
5.0
分
来自380人评价
帮助人数:4887
189-6989-5105
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#律师简介:杨福律师,男,毕业于郑州航空工业管理学院,法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富,比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上,办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等,工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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杨世远律师
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
浙江省宁波市鄞州区甬江大道2560号新材料创新中心西区B1幢502
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:644
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-5782-1550
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#律师简介:杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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蒋美芬律师
北京盈科(宁波)律师事务所
宁波市鄞州区海晏北路371号甬商紫荆汇办公楼26、27层
5.0
分
来自120人评价
帮助人数:851
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-6742-8070
更多>
#律师简介:蒋美芬律师宁波本地人。北京盈科(宁波)律师事务所专职律师。执业以来办理了大量民商事经济案件,擅长处理债权债务、劳动争议、刑事辩护、人身损害、婚姻家庭、交通事故等,以严谨、负责的态度,为客户提供高效、专业的法律服务。
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江北区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动仲裁可以申请保全吗
确实如此,在诉讼过程中,劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时,必须明确通知相关当事人,应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内,申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序,确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。
#劳动纠纷
1318次阅读
劳动仲裁证据不足怎么办
在证据不足时,仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常,只需提供与案件相关的劳动证明,如工牌、工资单、社保卡等,即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中,举证责任倒置,由公司提供证明文件,若未能提供,将承担不利后果。确认劳动关系时,用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据,但手机通讯记录等需以书面形式提交。
#劳动纠纷
1160次阅读
电竞合同三个月不发工资怎么维权
要维护自身权益,有三种途径可选:向劳动行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由用人单位承担),如对仲裁结果有异议,可在15日内向法院提起诉讼。同时,根据法规,您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资,并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
#劳动纠纷
954次阅读
劳动仲裁审理期限多长时间
案件受理到裁决通常需要45个工作日,复杂事项最长不超过60个工作日。超期未获裁决,可向法院提起诉讼。裁定不予受理或逾期未决,申请人可依法上诉。但法院可能不予受理未经仲裁审理或未取得不予受理通知的劳动争议案件。
#劳动纠纷
1063次阅读
仲裁调解后不给钱能起诉吗
劳动仲裁后雇主未支付薪酬,原告可向有管辖权的法院提交诉讼申请,经审核符合立案要求后缴纳费用正式立案。如不满足条件,法院将不受理。如有异议,可上诉。法院通知开庭时间、地点及法官等安排,组织庭审。各方有权辩论。达成调解协议则制作调解书,否则法院根据具体情况裁决。解决薪酬拖欠需依法行事,申请人需准备充足证据。
#劳动纠纷
1099次阅读
离职时老板要求我删除微信客户合理吗
雇主在员工离职后强行要求删除微信客户及同事联系方式,违反法规且侵犯劳动者权益。劳动者可向相关部门申诉,或依法申请仲裁、提起诉讼。据《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者权益受损时,有权寻求依法处理。
#劳动纠纷
1203次阅读
工资晚发10天并且没有出通知怎么办
简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。
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