胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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#律师简介:已从事法律服务工作15年,熟悉建筑房产、公司法务、婚姻家庭、债权债务领域的案件处理,并担任多家公司法律顾问,曾连续四个年度被浙江省企业法律顾问协会授予“浙江省优秀企业法律顾问荣誉“称号”。为当事人提供优质法律服务,超越当事人期望,受到所有当事人的高度好评。
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社保卡怎么从网上缴费
在线缴纳社保卡费用,请登录所在地区社保官网,提交个人身份信息进行注册登录。进入主页面后,找到“网上自助缴费”专栏,选择并确认需缴纳的社保项目,点击支付按钮完成缴费。确保在规定时间内支付。
#劳动纠纷
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仲裁和解之后还可以重新仲裁吗
劳动仲裁裁决书具有法律效力后,一般不能重新仲裁。但根据《劳动争议调解仲裁法》,对一裁终局的劳资纠纷裁决,用人单位可在生效裁决书次日起30日内向中级法院申请撤销。因此,仲裁和解达成后,一般不能再重新仲裁。
#劳动纠纷
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加班超过36小时赔偿金怎么算
超时加班36小时,员工可解除劳动关系并要求经济赔偿。赔偿标准:按服务年限,每满一年支付一个月工资;满六个月不足一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者,按三倍数额支付,但总年限不超12年。
#劳动纠纷
874次阅读
离职公司工资多久结清
离职时,公司应在解除或终止劳动合同当日一次性支付员工应得薪资。特殊情况需参考劳动合同条款协商解决。公司需开具解除或终止劳动合同证明,并在15个工作日内办理档案及社保关系转移。员工需配合工作交接,经济补偿金应在交接完毕后支付。公司已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年。
#劳动纠纷
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通过劳动部门备案的合同受法律保护吗
经过劳动部门登记备案的合同,其法律效力得到保障。在我国,劳动者申报制度是新兴的劳动管理体系,要求企业招募员工时向劳动主管部门提交申报表,确保合同合法性。双方需遵守劳动法规定的权益和义务。合同还需经人力资源社会保障部门鉴定,个人与用人单位签字不足以证明有效性。如需了解更多,请咨询当地劳动关系科。
#劳动纠纷
1378次阅读
领导让加班怎么拒绝
当领导强制要求加班时,可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定,每日加班不超一小时,且需基于特殊需求。若不符合规定,有权拒绝。专业态度体现在坚守权益,同时维护团队和谐。
#劳动纠纷
1388次阅读
公司发了工资可以扣回吗
公司是否有权扣回已发工资需视情况而定。工资是企业支付给劳动者的报酬,包括计时工资、奖金、津贴等多种类型。若工资存在多发情况,公司有权要求员工返还。然而,公司在处理此类问题时,需确保遵循国家相关法律法规及劳动合同规定,以保障劳动者权益。
#劳动纠纷
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗
员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同,这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
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