胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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杨福律师
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浙江众诺律师事务所
宁波市海曙区环城西路北段225号真如国际中心12楼
5.0
分
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帮助人数:4858
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#律师简介:杨福律师,男,毕业于郑州航空工业管理学院,法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富,比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上,办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等,工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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洛阳最低工资标准2024年是怎样的
《中华人民共和国劳动法》确立了最低工资标准制度,要求各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准并报国务院备案。雇主必须遵守当地最低工资标准,不得低于此标准支付工资。国家坚决维护并执行最低工资保障制度,保障劳动者合法权益。
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郑州市产假标准2024是怎样的
根据相关法规,女性员工生育可享98天产假,其中产前最多可休15天。难产可增15天产假,生育多胞胎每多生育1名婴儿增15天。怀孕不满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。
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上海市丧假规定是什么
上海市规定,企业职工结婚或直系亲属去世时,可享三天丧假,期间工资照发。如需外地处理丧事,用人单位应给予路程假。此规定旨在保障员工权益,体现人文关怀。用人单位应遵守相关条例,确保员工得到应有待遇。
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厦门解除劳动合同赔偿标准怎么算
厦门市无过失辞退员工赔偿标准:员工服务每满一年支付一个月工资作为补偿,不足半年支付半个月工资,超过6个月但未满一年按一年计算,支付一个月工资作为赔偿。确保员工权益,合理计算赔偿金额。
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视同工龄认定标准是怎样的
工龄认定以首次受聘于用人单位为起点,涉及劳动者以工资为主要生活来源的服务年数。计算时,应包含在本企业的服务年限。准确把握视同工龄标准,需遵循相关法规,确保劳动者权益得到保障,促进劳动关系的和谐稳定。
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裁孕妇的赔偿标准2024是怎样的
2024年孕期陪产赔偿标准规定:解雇怀孕员工应依服务年限计算赔偿金额。服务不满六个月者,支付一个月工资;满六个月但不足一年者,按一年计算,支付两个月工资。此规定旨在保障怀孕员工权益,确保合理赔偿。
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用人单位给员工交社保流程是怎样的
为成功办理员工的五险一金,需遵循规范流程:向社会保险经办机构申请并登记,再向住房公积金管理中心申请并登记,提交包括营业执照和职工名册在内的必备材料,经严格审核通过后,获得登记许可和社保卡等。
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辞职未休年假补偿标准是怎样的
员工离职时若仍有未休带薪年假,单位应支付300%日工资作为年休假薪酬。员工累计工作1年以上但不足10年,享有5天带薪年假;10年以上但不足20年,享有10天带薪年假;20年以上,享有15天带薪年假。
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