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不认可提成而拒签劳动合同怎么办

从法律角度看，若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同，将视为未遵守国家法规，需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放，根据劳动法，贵司应一次性支付离职员工全额薪资，无权要求分期领取，否则涉嫌违规。 #劳动纠纷 988次阅读
工人的钱多久时间可以告劳动局

关于拖欠薪资的劳动投诉，劳动保障部门通常在60个工作日内解决，复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内，事实明确且属受理范围，劳动保障部门应在5个工作日内受理。 #劳动纠纷 1103次阅读
个人雇佣拖欠工资怎么办

当雇主未支付约定报酬时，劳动者应先与雇主沟通协商；无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行，劳动者可依法申请支付令，保护自身权益。 #劳动纠纷 1157次阅读
自动离职有没有补偿金

员工因个人原因离职通常无经济补偿。但雇主如违反法规、损害员工权益，如规章制度违法、欠薪、未缴社保等，员工可单方面解除合同并要求经济补偿。其他违反法规、损害权益的情况亦然。 #劳动纠纷 919次阅读

公司少发工资怎么维权

如觉薪酬不足，可采取以下措施维权：1.向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位依法调整；2.申请仲裁委员会仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，争取合理补偿。 #劳动纠纷 1214次阅读
小包工头不给钱怎么办

当私人承包商/包工头拖欠薪资时，您可向当地劳动监察大队投诉，或寻求劳动仲裁机构仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。这些都是维护劳动者权益的有效途径。 #劳动纠纷 827次阅读
劳动争议案件诉讼时效是几年

劳动争议案件的诉讼期限为一年，对仲裁裁决有异议的，可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。 #劳动纠纷 857次阅读