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黄岩区劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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黄岩区劳动争议律师在线服务
夏天奇律师
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浙江海浩(台州)律师事务所
浙江省台州市椒江区中心大道183号德智和大厦北面二楼
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0586-2568
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#律师简介:夏天奇律师,浙江云科律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护与民商事案件领域的诉讼与非诉讼业务。秉持受人之托、忠人之事的理念,立足当事人利益,以敬业的工作态度、专业的法律知识为当事人提供全面、完善的法律服务。
咨询律师
马学兵律师
浙江新台州律师事务所
台州市椒江区市府大道白云山南路口
5.0
分
帮助人数:17
136-6688-8121
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#律师简介:马学兵,男,汉族,中国籍,专职律师,中共党员,先后毕业于湖南省怀化学院政法系法律专业、浙江大学法律专业,曾担任湖南省怀化学院政法系团总支副书记。2004年响应团中央号召主动请缨参加西部支教,被评为中共湖南省常德市“市级优秀青年志愿者”和中共湖南省桃源县“县级优秀青年志愿者”等荣誉称号。现执业于浙江新台州律师事务所,执业证号13310202310648445。【专注领域】民商事合同纠纷、劳动争议、保险合同纠纷、交通事故纠纷、离婚纠纷、继承纠纷、刑事辩护等
咨询律师
陈萍律师
浙江鼎顶律师事务所
浙江省临海市立发路155号1楼、2楼,电话:13093850919
5.0
分
帮助人数:9
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-9385-0919
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#律师简介:陈萍律师,毕业于浙江大学,2002年通过素有“中国第一考”之称的全国首届司法考试,现任浙江鼎顶律师事务所主任、台州市党代表、台州仲裁委员会首席仲裁员、台州市律协建设工程与房地产专业委员会副主任、台州市律协刑事专业委员会委员、临海市党代表、临海市劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员、临海市法律服务专家组成员、临海市社会矛盾纠纷调处化解中心调解员、临海市未成年人救助保护中心公益大使,曾任临海市人民政府行政复议审理员、临海广播电视台及临海FM89.8特邀访谈律师、曾被评为台州市优秀公益法律服务律师、临海市司法行政系统“先进工作者”等称号。业务范围刑事辩护、刑事法律风险控制,经济合同纠纷、债权债务纠纷、知识产权纠纷、婚姻家事纠纷、损害赔偿纠纷、劳动争议等民商事代理,企业及个人法律顾问。
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戴丽萍律师
浙江孚吉律师事务所
台州市椒江区新台州大厦6楼
5.0
分
来自29人评价
帮助人数:1145
131-3646-1953
更多>
#律师简介:戴丽萍,浙江孚吉律师事务所专职律师。入所执业以来,长期担任多家大中型企业以及政府部门的法律顾问,办理了大量的劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、民间借贷等案件,积累了丰富的实务经验,帮助当事人妥善处理各类纠纷,致力于做一名有信仰、有情怀、有担当的“法律人”联系手机号:13136461953
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普法图文
外包工工资拿不到怎么办
针对外包公司拖欠薪资,建议采取两种途径:一是向劳动监察机构投诉,依法监督并追究法律责任;二是向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,调解不成将依法裁定并要求支付。如未履行,可申请强制执行。仲裁不公可15日内通过民事诉讼救济。
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公司欠薪且没有偿还能力怎么办
处理欠薪与资金问题的方法:1.与公司高层沟通索薪;2.追问欠薪原因;3.短期困境可要求欠条;4.无果则求助劳动监察部门;5.问题未解则收集证据申请劳动仲裁。
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公司卖给别的公司了该怎么赔偿
公司收购后,原劳动合同继续有效,员工无需支付经济补偿。若员工失业,根据法律,他们有权获得赔偿和补偿;选择留任则无需额外赔偿。公司转让致解雇,员工有权获得赔偿及补偿金。未解雇者,为新公司工作。合并或分立,原合同继续有效,由新公司执行。以收购为理由解雇员工违法,劳动者可要求新公司履行合同或支付赔偿金。
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昆山公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
在市范畴内甚至更短距离的搬迁中,员工通常应遵守公司安排,但寻求赔偿不易。涉及异地搬迁或远程搬迁导致员工生活受严重影响时,必须与员工沟通并达成共识,修改劳动合同中的工作地点条款。若员工不同意,企业可提前三十天书面通知解除合约或支付一个月薪资作为优待终止劳动关系,并支付适当经济补偿。
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工会是监督部门吗
工会是雇员自发组织,旨在维护员工利益,通过谈判争取公正薪资福利,捍卫权益,提供法律咨询,协调劳资关系。与之不同,监管部门(如政府劳工部门)负责执行法规,监督企业遵守劳动法,处理投诉和违法行为,以维护劳动关系的公平与稳定。
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合同到期不续约需要给赔偿金吗
劳动合同期满未续订,企业无需支付经济补偿的情况:1)企业提高条件劳动者拒绝续签;2)企业主动降低条件并解除合同,劳动者无异议。经济补偿按服务年限计算,不满一年按一年算,不满半年按半年算。若企业违法终止,赔偿可能更高。法律细节请咨询专业律师。
#劳动纠纷
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降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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