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黄岩区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
劳动合同
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特色标签:
有团队
主任律师
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办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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丰富的专业经验
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已选条件:
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黄岩区劳动合同律师在线服务
夏天奇律师
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浙江海浩(台州)律师事务所
浙江省台州市椒江区中心大道183号德智和大厦北面二楼
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0586-2568
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#律师简介:夏天奇律师,浙江云科律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护与民商事案件领域的诉讼与非诉讼业务。秉持受人之托、忠人之事的理念,立足当事人利益,以敬业的工作态度、专业的法律知识为当事人提供全面、完善的法律服务。
咨询律师
陈萍律师
浙江鼎顶律师事务所
浙江省临海市立发路155号1楼、2楼,电话:13093850919
5.0
分
帮助人数:9
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-9385-0919
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#律师简介:陈萍律师,毕业于浙江大学,2002年通过素有“中国第一考”之称的全国首届司法考试,现任浙江鼎顶律师事务所主任、台州市党代表、台州仲裁委员会首席仲裁员、台州市律协建设工程与房地产专业委员会副主任、台州市律协刑事专业委员会委员、临海市党代表、临海市劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员、临海市法律服务专家组成员、临海市社会矛盾纠纷调处化解中心调解员、临海市未成年人救助保护中心公益大使,曾任临海市人民政府行政复议审理员、临海广播电视台及临海FM89.8特邀访谈律师、曾被评为台州市优秀公益法律服务律师、临海市司法行政系统“先进工作者”等称号。业务范围刑事辩护、刑事法律风险控制,经济合同纠纷、债权债务纠纷、知识产权纠纷、婚姻家事纠纷、损害赔偿纠纷、劳动争议等民商事代理,企业及个人法律顾问。
咨询律师
戴丽萍律师
浙江孚吉律师事务所
台州市椒江区新台州大厦6楼
5.0
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来自29人评价
帮助人数:1145
131-3646-1953
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#律师简介:戴丽萍,浙江孚吉律师事务所专职律师。入所执业以来,长期担任多家大中型企业以及政府部门的法律顾问,办理了大量的劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、民间借贷等案件,积累了丰富的实务经验,帮助当事人妥善处理各类纠纷,致力于做一名有信仰、有情怀、有担当的“法律人”联系手机号:13136461953
咨询律师
马学兵律师
浙江新台州律师事务所
台州市椒江区市府大道白云山南路口
5.0
分
帮助人数:17
136-6688-8121
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#律师简介:马学兵,男,汉族,中国籍,专职律师,中共党员,先后毕业于湖南省怀化学院政法系法律专业、浙江大学法律专业,曾担任湖南省怀化学院政法系团总支副书记。2004年响应团中央号召主动请缨参加西部支教,被评为中共湖南省常德市“市级优秀青年志愿者”和中共湖南省桃源县“县级优秀青年志愿者”等荣誉称号。现执业于浙江新台州律师事务所,执业证号13310202310648445。【专注领域】民商事合同纠纷、劳动争议、保险合同纠纷、交通事故纠纷、离婚纠纷、继承纠纷、刑事辩护等
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临时用工合同一般几年签一次
关于临时用工合同签约周期,建议遵循现行法律规定。劳务合同最长不得超过六个月,相当于试用期合同。国内试用期最长为六个月,仅适用于三年或无固定期限的劳动合同。其他情况下,试用期应短于六个月。签订合同时,双方应明确约定工作内容、期限及待遇,确保权益得到保障。
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公司私自调部门违法吗
公司在未经员工同意下进行部门调整,是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符,且不影响工作时间、强度和福利待遇,通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法,还需根据合同条款和当地法律来判断。
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去劳动局托管需要劳动合同吗
自2008年《劳动合同法》实施以来,劳动合同不再强制备案保存,用人单位一般不再向劳动行政机关提交劳动合同存档。此前,劳动合同需经劳动行政部门鉴定认证并审定后才生效,并由劳动行政机关存档。
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老板不签订劳动合同犯法吗
用人单位未与劳动者签订合法劳动合同,既侵害劳动者权益,也违反法律法规。因此,用人单位必须承担违约成本,如按法律规定支付劳动者双倍工资等。这些要求明确、严格,根据《劳动合同法》制定和执行,确保劳动者权益得到保障。
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60岁厂里劝退有赔偿吗
关于辞退超过55岁雇员的赔偿:1.女性员工年满55周岁,达法定退休年龄,劳动合同自然终止,雇主无需支付赔偿。2.55岁以上但未到法定退休年龄的女性管理人员,若雇主因特定原因解除劳动合同并双方协商一致,需按服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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用人单位多久必须签订劳动合同
用人单位需在一个月内与雇员确立正式劳动关系。自雇佣之日起,实体开始与雇员建立合法规范的劳动关系。法律要求用人单位在雇佣前签订书面劳动合同。如已提前签订劳动合同,则自雇佣日起劳动关系正式成立。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种。
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单位不续签合同了怎么办
合同期满后,单位不续签时,劳动者有权要求经济补偿金,之后可结束劳动关系并办理离职手续。若应签无固定期限合同而未签,劳动者可通过劳动仲裁要求续签或获得赔偿。经济补偿计算基于工作年限和月工资,最高不超过十二年。
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