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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者须在权益受损之日起一年内提出仲裁,自知晓或应知损害日起计算时效,过期将丧失诉讼权利。处理时限为法定一年期限。
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对于劳资仲裁结果,异议者须在15日内诉诸法院;逾期则裁决生效。根据裁决,义务方需履行,否则权利方可申请法院强制执行,期限届满后即可提交执行申请。
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若劳动合同终止之后,用人单位未发放工资,劳动者可以向劳动监控监管部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,则可额外争取用人单位支付经济赔偿违约金的权利。
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在未签订劳动合同的工厂工作时,如发生劳资纠纷,员工仍可申请劳动仲裁。只需提供确凿证据证明与雇主存在劳动关系,即有权向仲裁机关提出劳动仲裁申请,以维护自身合法权益。
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