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员工申请劳动仲裁后公司如何应对

面对劳动仲裁，首要任务是沟通涉诉员工，争取撤诉；紧急补签或通知签订劳动合同；如遇大规模仲裁，与政府和监察部门合作解决问题；严格规定新入职员工签署合同，预防风险。若沟通无效，可能需承担补偿后果，尽量避免员工关系紧张。大多数员工在待遇优厚时能保持理智。 #劳动纠纷 1105次阅读
对仲裁结果不满时，可以向法院提起诉讼吗

对于劳动争议案件的仲裁结果不满，当事人需在收到裁决书后的15个工作日内向当地司法机关提出申诉，否则裁决书生效。超过期限未申诉，裁决书即具有法律效力。 #劳动纠纷 808次阅读
对仲裁结果不满能否上诉法院

劳动争议案件仲裁裁决之后，当事人不满可以在收到裁决书之后十五日内向上诉法院提起诉讼，逾期则裁决书生效。当事人需要依法行事，遵守相应的时效规定。 #劳动纠纷 937次阅读
劳动合同解除后工资不发怎么处理

当劳动合同终止，未获应得报酬时，劳工有权通过劳动管理部门投诉或向仲裁机关申请仲裁。如因雇主拖欠薪资导致终止，劳工在提请仲裁时，可依法要求经济补偿。 #劳动纠纷 1441次阅读

劳动合同解除后工资未发，有哪些维权途径

在劳动合同解除后，如遇薪资未及时发放，劳动者有权通过投诉举报（劳动监察部门）或劳动仲裁（请求经济补偿金）维护自身权益，具体操作取决于所在地规定和实际情况。 #劳动纠纷 995次阅读
劳动仲裁的法定时限是怎样规定的

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者须在权益受损之日起一年内提出仲裁，自知晓或应知损害日起计算时效，过期将丧失诉讼权利。处理时限为法定一年期限。 #劳动纠纷 936次阅读
劳动仲裁裁决书下达后应该如何处理

对于劳资仲裁结果，异议者须在15日内诉诸法院；逾期则裁决生效。根据裁决，义务方需履行，否则权利方可申请法院强制执行，期限届满后即可提交执行申请。 #劳动纠纷 1426次阅读