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工伤六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金按16个月个人工资计算,津贴则按月发放,相当于工资的60%。劳动者需保持劳动关系,尝试适应岗位,若无法胜任,雇主应发放津贴。医疗费用凭医院凭证结算。
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劳动关系确立非一裁终局模式,但在以下情形中,劳动仲裁一次裁决即为终局:涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等争议。
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工伤事故导致员工不幸身亡时,按《医疗事故处理条例》,需保留财产至尸检确认。若无需尸检,可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。
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受伤后可向责任方索赔,包括误工费、护理费、医疗费、营养补贴、住院餐费补助和交通费。如造成残障,还可索赔残疾赔偿金、被扶养者生活费及精神安抚金。各项费用计算方式有明确规定,如误工费按前六个月平均工资计算,护理费参考护理人员工资或服务业平均工资,医疗费按发票计算等。其他费用如残疾器具辅助费也根据实际情况计算。
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